Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Коммерсантъ-Ростов-на-Дону, 26 марта 2013 г.

«Основа портфеля в регионе — корпоративные договоры»

Светлана Погорелова, региональный представитель компании «СОГАЗ-Жизнь» в Краснодаре

625 просмотров

— Каковы особенности развития рынков пенсионного страхования и накопительного страхования жизни в Юж¬ном федеральном округе?

— Основа портфеля в регионе — корпоративные договоры. На «корпоратив» приходится около двух третей собранной премии. В пенсионном страховании наиболее распространены схемы сгарантированным сроком выплат. Если говорить о классическом страховании жизни в «корпоративе», то можно отметить, что договоры страхования многочисленных коллективов пока не слишком распространены: страхуются, как правило, менеджеры компаний.

— Какие факторы влияют на развитие корпоративных программ пенсионного страхования и накопительного страхования жизни?

— Страховой рынок «жизни», являясь неотъемлемой частью универсального рынка страхования, не свободен от общих негативных тенденций. Например, от демпинга на тендерах. Кроме того, страховщики жизни конкурируют с универсальными компаниями, оказывающими услуги по страхованию от несчастных случаев и предоставляющими услуги по добровольному медицинскому страхованию. В бюджетах предприятий эти расходы идут по одной строке и выбирается что-то одно, как правило, более дорогой, но вместе с тем более понятный полис ДМС.

Кроме того, страховщики жизни конкурируют с негосударственными пенсионными фондами. Однако при этом НПФ и расходы предприятия на услуги НПФ работают в куда более благоприятном налоговом режиме.

Сейчас именно эти факторы влияют на то, станет ли предприятие приобретать программы страхования жизни для сотрудников. Разумеется, есть предприятия с иностранным инвестором, в документах которых такой пункт прописан по умолчанию, есть условия контрактов — наша компания, например, страхует профессиональных футболистов. Однако приходится констатировать: заключать договор смешанного страхования «жизни» будет то предприятие, у которого есть на это собственные, а не заемные средства и чьи менеджмент или собственники задумываются об удержании хотя бы ключевых сотрудников.

— Какие решения на госуровне, на Ваш взгляд, необходимы для развития программ негосударственного пенсионного обеспечения?

— Мы понимаем, что изменение налогообложения — не единственное и не достаточное условие изменения ситуации на рынке. Однако считаем, что при реформировании пенсионной системы особенное внимание необходимо уделить выравниванию налоговых условий для страховщиков жизни по сравнению с НПФ.

Беседовала Марина КОЦУБИНСКАЯ

В материале упоминаются: Компании, организации: СОГАЗ-ЖИЗНЬ 392 Персоны: Погорелова Светлана Николаевна

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »